字號:

广东时时彩玩法密集: 男性護工成家政市場稀缺資源 供需矛盾如何解決?

男性護工成家政市場稀缺資源 供需矛盾如何解決?

2019年12月26日 02:53 來源:工人日報參與互動參與互動

广东时时彩的技巧 www.cbxcb.tw   受傳統觀念等影響,男性從業者數量少,而市場需求不斷增加

  男性護工,家政市場的稀缺資源

  專家建議,應改善其工作條件、提升薪酬水平,提供必要的培訓和職業發展機會,增加吸引力

  在大多數人的印象中,家政護工行業似乎天生是女性的專利:育兒催乳、老人陪護、保姆保潔、醫院護理……上述工種隨處可見女性的身影,有些工作甚至只有女性可以勝任。然而隨著市場需求的變化,“男性”這一性別角色也逐漸出現在家政護工行業中,他們的登場拓展了服務的邊界。日前,記者走訪發現,由于本身可供男性工種選擇的范圍有限,加之一些傳統觀念的影響,讓男性護工成為了家政市場的稀缺資源。

  日常工作的門檻不高

  當男護工被雇傭開始照顧一位老人時,他的工作時長就被調整為24小時全天待命?!耙稱鵓?、日常用藥、康復鍛煉、輔助做飯、打掃衛生,這是一名合格的男性護工應該掌握的全部內容?!苯衲?0歲的李強告訴記者。

  李強成為一名男護工,起初是由于照顧父親。他的父親5年前因胃癌去世,在住院到去世的半年時間里,李強從不太熟練地喂飯變得游刃有余?!拔顧狗拱肷灼?,嘴張開等吃完,喝粥之前要滴一點放到手上感受溫度燙不燙?!閉廡┒際搶釷Ω翟謖展俗約焊蓋資被鄣木?。

  父親去世后,只有高中學歷的李強就選擇了護工這份工作。在醫院的那段時間,李強對人生有了新的感悟:“在醫院那種環境下,你會看到各種生離死別,照顧病人也是在一定程度上減輕他們的痛苦?!?/p>

  “護工這份工作不算難,只要留心去學習,看別人干一遍就能夠學會?!痹誒釙靠蠢?,護工這份工作門檻不高,只要用心,就能干得非常出色。

  張洋選擇做男護工的原因是為了“發揮余熱”。他年輕時開工業叉車,隨著年紀增大,想換一份危險系數低的工作,經朋友介紹覺得護工這份職業還不錯。最為重要的是,張師傅有個25歲的兒子,本科畢業后在中關村上班,薪資不高,想在北京這座城市有一套自己的房子?!拔蟻胛⒆右院蠼嶧槁蚍吭艿闈?,幫孩子出份綿薄之力?!閉叛筧銜?,這是做父親應盡的責任和義務。

  當然,不同的男護工由于自身意愿和聘請價格的不同,所做的選擇也會不同。李強的同事張師傅就對做飯稍顯排斥?!拔易齜共皇翹乇鷙貿?,如果聘用方沒有額外加錢,我一般是不會做飯的?!畢啾日攀Ω?,李強覺得給老人做高密度的按摩和打掃衛生會讓他感到疲憊。因此,聘用雙方會在簽約合同時,把一天按摩幾次、是否要做飯掃地都細化進去,讓彼此都能夠接受。

  最大的優勢是體力好

  “男護工最大的優勢是體力強,雇傭男護工一般都是沖著男性這身力氣來的?!畢幟?8歲的張洋來自河北衡水,在北京一家政平臺主要負責老年人的專業陪護,從事這一行已有近7年的時間,可以說是一名資深護工。

  據張洋觀察,雇傭男護工的基本上都是體重嚴重超標的老人?!安懷甑睦先碩薊嵴遺曰すふ展?。一旦超標,光是每天的翻身護理,一般女性就承受不了?!閉叛蟾嫠嘸欽?,由于女性的細心、認真等因素,90%的家庭都會找女護工來照顧老人,但一遇到體重超標的老人,男護工體力的優勢就顯現了出來。

  張洋回憶自己來北京后的第一份護理工作,就是照顧一名身高1.85米、體重將近200斤的80多歲退役老兵?!骯橢饕籩灰謝す??!痹?,這位老人的子女之前雇傭了一位女護工,由于老人體重超標,照顧起來太吃勁,沒干幾個月就提出了辭職,家人最終決定只找男護工。

  盡管男護工資源稀缺,市場競爭不大,但每個雇主都會嚴格篩選,希望找到一個更好的。記者詢問一位為自家老人找男護工的女士,她向記者表示:“體力好是基本條件。除此之外,細心嚴謹和專業技能才是更為重要的因素?!?/p>

  李強向記者介紹了男護工工作的三種場景,分別是家、養老院、醫院,不同的場景工作強度不同。李強稱,養老院和家是工作相對輕松的地方,平時只需要照顧老人吃飯、吃藥,偶爾幫老人按摩、出去散步就行。而真正考驗男性護工的地方則是醫院,要帶胃管、下流食、喂飯、下尿管,準備尿不濕、洗臉盆、洗腳盆,還有對應的毛巾等。

  “不是每一位男護工都可以在重癥監護室照顧老人,能在醫院ICU(重癥監護室)照顧病人的男護工是少數中的少數?!崩釙克?。

  醫院環境也相對惡劣一些,有時候三四個病人以及陪護人員都在一間房內,晚上只能睡折疊床,睡眠過程中被吵醒是常有的事。而到了第二天一早,就要起床開始工作了。說到這里,李強表示:“都習慣了,掙的就是這個辛苦錢?!?/p>

  如何解決市場供需矛盾?

  國家衛建委的一份數據顯示,目前,我國60歲及以上人口數近2.5億,截至2018年底,全國失能、半失能老年人超過4000萬人。中國勞動關系學院行政管理系主任、勞動關系與工會研究院研究員李杏果告訴記者,與之相對的是,2018年底,全國注冊護士總數僅約400萬,經過護理及相關專業系統訓練的護理員不超過30%,取得養老護理員資格證書的不足三分之一,護理領域勞動力供應呈現人才整體缺口大、專業護理人才短缺、男性護理員尤其短缺等特點。

  記者從北京某家政公司平臺的數據中獲悉,該平臺現有男性護工年齡一般都在45歲到55歲之間,50歲往上幾乎能占一半,但所有男性護工加起來的數量也不到總數的10%。每月薪資會根據男護工的接單量和簽訂的合同上下浮動,平均下來,每天大約有200元的收入。

  樂成養老執行副院長趙俊巖告訴記者,在他所在的公司,男護工的數量只占19%。他認為受傳統觀念影響、薪酬偏低不足以養家糊口、社會認可度低、受被護理者性別的限制等原因導致男性護工數量少。

  如何解決男護工市場供需矛盾?

  在李杏果看來,要發揮市場的基礎性作用,隨著社會對男性護工需求的增加,應提升男性護工工作條件及薪酬水平,提供必要的培訓和職業發展機會,逐漸增加護工崗位對男性的吸引力。在招聘或進行職業介紹時,要引導男性就業者樹立正確的就業觀念。在養老和家政行業中,針對特定的服務對象,男護工有時更有優勢,更能發揮出長處,更能實現職業價值。

  (部分受訪者名字為化名)

  唐姝

【編輯:郭澤華】
關于我們 | About us | 聯系我們 | 廣告服務 | 供稿服務 | 法律聲明 | 招聘信息 | 網站地圖
 | 留言反饋
本網站所刊載信息,不代表中新社和中新網觀點。 刊用本網站稿件,務經書面授權。
未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像,違者將依法追究法律責任。
[網上傳播視聽節目許可證(0106168)] [京ICP證040655號] [京公網安備:110102003042-1] [广东时时彩的技巧] 總機:86-10-87826688

Copyright ©1999- 2020 www.cbxcb.tw. All Rights Reserved